選択制確定拠出年金 - 金融財務研究所福岡支店

先週選択制確定拠出年金制度(４０１K)の導入を決められた法人様のお話ですが、経営者様のご年齢は現在５９歳で来年４月で６０歳になられるとのことでした。そうです、確定拠出年金制度は企業型も個人型も５９歳以下の方しか新規加入は…続きを読む

税務上のメリットが大きくまた社会保険料の削減にもつながる選択制確定拠出年金制度(４０１K)を会社が導入してくれているのに制度を利用しない従業員さんの理由で一番多いのは間違いなく６０歳まで(加入年齢による)引き出しができな…続きを読む

今回成立した年金改正法で２０２２年５月から企業型確定拠出年金制度(４０１K)の加入年齢が７０歳まで可能になるということは前回のブログでご紹介いたしましたが、もう１つ私的年金に関する改正が同年１０月にあります。それは企業型…続きを読む

【メリット】確定拠出年金制度(４０１K)の大きなメリットは企業型であれ個人型(iDeCo)であれ３つの税制優遇です。３つとは掛けるとき、預けている間、受け取るときのことです。 ①掛けるときその掛金は所得税…続きを読む

確定拠出年金制度とは２００１年１０月に導入された私的年金制度(自分年金)です。よく「４０１K」とか「DC」という言い方もします。公的年金は現役世代から年金受給世代への仕送りに近い形の賦課方式(世代間扶養)なのに対して、…続きを読む

今月初旬ですが企業型の選択制確定拠出年金制度(４０１K)にご加入いただいております経営者の方から掛金を減額したいとの依頼がありました。そうです、コロナショックでお仕事の先行きが見えなくなったので取り合えず会社の支出を少し…続きを読む

選択制確定拠出年金制度(４０１K)の大きなメリットは掛金が全額所得控除になることです。もし月額MAXの５５,０００円を掛けると年間最大６６万円が所得控除となります。言い方を変えますと６６万円所得が減るということになります…続きを読む

「確定拠出年金は６０歳まで使うことができないから･･･」と加入をしない方、躊躇される方が時々いらっしゃいます。私は導入企業の従業員説明会で必ず言うのですが、６０歳まで使えないということは６０歳までお金が確実にたまるという…続きを読む

この４月福岡の企業様で新たに１０社が弊社取り扱いで選択制確定拠出年金制度(４０１K)を導入されました。その名の通り選択制なので企業が導入したからといって従業員全員が加入するわけではありません。あくまで制度を利用するかどう…続きを読む

確定拠出年金制度は企業型と個人型(iDeCo)があります。個人型があるのになぜ私共が企業型の導入をお勧めするのか？理由は従業員さんにとって多くの面で企業型の方が有利だからです。主な企業型の有利な点を申し上げます。まず第一…続きを読む

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