選択制確定拠出年金制度(４０１K)の導入申請は年内がお勧め

毎年１２月に発生する駆け込み申請

よく耳にする駆け込み〇〇。なぜそういうことが起こるかというと特定の日までに何かを購入したり何かをすると有利であったり得したりするのでその期日が近づいてくると急いで行動を起こすということですよね。消費税値上げ前には駆け込みで何かを購入したり、最近ではこの１０月から第３のビールの酒税が上がるというので９月の終わりに第３のビールを駆け込みで買い貯めたという方もいらっしゃるのではないでしょうか？実はこの選択制確定拠出年金制度(４０１Ｋ)においても毎年同じようなことがあります。それが１２月なのです。12月の駆け込み申請は毎年弊社の恒例行事になっております(笑)

選択制確定拠出年員制度(４０１Ｋ)の導入の流れ

選択制確定拠出年金制度(４０１Ｋ)は１年の中でいつでも毎月１日付で導入が可能ですが、始めるときはまず書類を揃えて厚生局に申請をして承認をもらってから開始となります。そして申請書類を提出してから承認をもらうのには約３ケ月掛かります。

社会保険料は毎年４~６月の報酬月額の平均で算出

この選択制確定拠出年金制度(４０１Ｋ)を導入されると社会保険料の削減が可能となることは常々申し上げているかと思います。その社会保険料は毎年４~６月の報酬月額の平均で等級を決めてその年９月から１年間の社会保険料が算出されます。従って４~６月の報酬を選択制確定拠出年金制度(４０１Ｋ)に加入して等級を下げてあげると社会保険料削減効果が出てきます。つまり４月１日までの導入であるならばその年から社会保険料の削減が可能になりますが、５月１日以降になると掛金にもよりますが社会保険料削減効果は１年遅れで翌年になる可能性が大きくなるとお考えください。そして４月１日を制度導入日とするならば３ケ月遡っていただいて申請書類を前年の１２月までに提出するという流れになるのです。

せっかくだったら早めに削減効果を

先ほどの消費税や第３のビールの例とは少し趣も違って５月１日以降であっても社会保険料削減効果が１年遅れになる可能性が大きくなるというだけで特に問題があるわけではありませんが、せっかくだったら４月１日導入を見据えてご検討されてはいかがでしょうか？そのための年内申請です。当然弊社はその申請の代行をさせていただいておりますが、申請書類を揃えるのにも若干のお時間を要しますので最低でも１２月に入った段階で書類の準備に取り掛かるくらいのスケジュールをお勧めいたします。